Home / Цікаво знати / Вивільнення працівників необхідно планувати

Вивільнення працівників необхідно планувати

Управління соціального захисту населення Сокальської районної адміністрації Львівської області повідомляє керівників підприємств усіх форм власності, що з 01 січня 2013 року набирає чинності Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 року №5067VI, а також звертає увагу, що відповідно до Закону встановлено нові норми відповідальності підприємств, установ та організацій за його порушення, а саме: – у разі невиконання протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення правопорушення; – у разі неподання або порушення установленого порядку подання даних, про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці за два місяці до вивільнення, стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення правопорушення. Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця: вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 20 до 100 працівників; вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників;

– у разі застосування праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця: на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення; на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

– у разі порушення встановленого порядку подання та розповсюдження оголошень (реклами) про вакансії, а саме висунення будьяких вимог дискримінаційного характеру щодо: віку кандидатів, пропонування роботи лише жінкам або чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватись виключно особами певної статі, надання переваги жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками, рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

– у разі неподання відомостей про прийнятих працівників стягується штраф у розмірі від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, відповідно до частини 1 статті 1653 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Загрузка...

About Адміністрація порталу

x

Check Also

Крадіжки з автомобілів: злочини, які простіше попередити

Поліція вживає заходи для встановлення осіб ...