Управление социальной защиты населения Сокальской районной администрации Львовской области сообщает руководителей предприятий всех форм собственности, с 1 января 2013 вступает в силу Закон Украины «О занятости населения» от 05.07.2012 года № 5067VI, а также обращает внимание, что согласно Закону установлены новые нормы ответственности предприятий, учреждений и организаций за его нарушение, а именно: — в случае невыполнения в течение года квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве таких лиц в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления правонарушения; — в случае неподачи или нарушения установленного порядка представления данных, о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда за два месяца до высвобождения, взимается штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления правонарушения. Массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) есть одноразовое или в течение:
1) одного месяца: высвобождение 10 и более работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 20 до 100 работников; высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации с численностью от 101 до 300 работников;
2) трех месяцев — высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников;
— В случае применения труда иностранцев или лиц без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца: на условиях трудового или иного договора без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства, взимается штраф за каждое лицо в двадцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения, на других условиях, чем те, которые предусмотрены указанным разрешением, или другим работодателем, взимается штраф за каждое лицо в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
— В случае нарушения установленного порядка представления и распространения объявлений (рекламы) о вакансиях, а именно выдвижение любых требований дискриминационного характера по: возраста кандидатов, предложения работы только женщинам или мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предпочтение женской или мужской пола, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев определенных законодательством, и случаев специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола), по политическим, религиозным и другим убеждениям, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам, рекламодатель платит в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения;
— В случае непредставления сведений о принятых работниках взимается штраф в размере от восьми до пятнадцати необлагаемых минимумов доходов граждан, согласно части 1 статьи 1653 Кодекса Украины об административных правонарушениях.