Кроме многих других проблем, сегодня в Украине остро стоит проблема легализации трудовых отношений и заработной платы.
К сожалению, отношения между работодателями и наемными работниками не всегда соответствуют нормам законодательства. На сегодня устроиться на работу без заключения трудового договора можно без проблем. Но из-за такой занятость, которую практикуют в основном предприниматели, социально незащищенными остаются, в первую очередь, наемные работники. Неформальная занятость лишает часть наемных работников многих социальных прав, предусмотренных Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины: пенсионного обеспечения, права на пособие по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком, пособия по беременности и родам, выплаты помощи в связи с утратой трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, на оплачиваемый отпуск, на пособие по безработице в случае потери работы, на охрану труда и тому подобное. Нелегальная работа — это отсутствие защиты от незаконного увольнения. Работник, получающий заработную плату в «конверте», оказывается полностью беззащитным перед работодателем. Устная договоренность никоим образом не фиксируется юридически, работодатель платит столько, сколько считает нужным и до тех пор, пока считает нужным. Работник не имеет никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы и страхового стажа. Большинство юристов не гарантируют положительный результат в трудовых спорах неоформленных работников в случае возникновения конфликта с работодателем (например, невыплаты заработной платы), поскольку его практически невозможно привлечь к ответственности.
Необходимо отметить, что с 1 января 2015 года произошли существенные изменения в законодательстве по уплате единого социального взноса, направленные на детенизацию рынка труда и легализации заработной платы. В частности: предусмотрено начисление единого взноса за каждое застрахованное лицо; введен минимальный страховой взнос за месяц за наемных работников; введен понижающий коэффициент размера единого взноса за наемных лиц по основному месту работы для работодателей, которые повышают заработную плату.
Также, с 1 января 2015 года вступила в силу новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплату зарплаты «в конвертах», в частности, ответственность в виде штрафов.
Сокрытие трудовых отношений и заработной платы не приносит пользы тем, кто выходит на заслуженный отдых. Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрено, что страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательном государственном пенсионном страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. То есть, если работнику начислена заработная плата не менее законодательно установленного минимального уровня и с нее уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины (а с 01.01.2011 года — единый социальный взнос в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное обязанности" язкове государственное социальное страхование »), то такой месяц полностью учитывается в страховой стаж и заработная плата за этот месяц учитывается для исчисления пенсии. Если же сумма начисленной заработной платы, с которой уплачены взносы, меньше минимального уровня, страховой стаж составляет неполный месяц и исчисляется пропорционально начисленной заработной плате.
В этой ситуации виноваты как работодатель, так и работник, соглашается получать заработную плату таким образом. Поэтому именно граждане имеют право встать на защиту своих прав, требуя официального оформления трудовых отношений.
Каждому работающему необходимо, хотя бы раз в год, проверять размер своей заработной платы и отчисления единого социального взноса, которые декларирует работодатель, чтобы исключить возможность наличия ошибок, неточностей и недостоверности данных и иметь уверенность на получение справедливо заработанной пенсии. И делать это нужно не когда человек уже достиг пенсионного возраста, а в период осуществления своей трудовой деятельности.
На сегодняшний день автоматизированная система персонифицированного учета дает возможность каждому работающему лично в управлениях Пенсионного фонда Украины по месту жительства получить информацию о его начисленной заработной платы, ежемесячного размера уплаченных взносов в Пенсионный фонд Украины и страхового стажа. Тогда, при обнаружении нарушения трудовых прав, работник сможет своевременно обратиться с иском в суд относительно действий работодателя, лишил его социальных гарантий.
Марина РАЙКО, начальник отдела поступления, прогнозирования платежей, учета застрахованных лиц и контрольнопроверочной работы.