Наемным работникам, которые были призваны на военную службу по мобилизации, гарантируется сохранение рабочего места и заработка.
В случае получения повестки, работник должен сообщить предприятие о мобилизации, предъявив оригинал повестки из военкомата. На основании повестки предприятие издает приказ об увольнении работника от работы на время прохождения мобилизации. Важным фактом является то, что работник не разрывает трудовые отношения, а временно освобождается от работы на время прохождения военной службы. За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на период, но не более 18 месяцев, сохраняются место работы, должность, а также компенсируется из бюджета средний заработок.
Если руководители предприятий увольняют с работы гражданина, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, или отказывают в выплате заработной платы, военнообязанному рекомендуется обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением. Этот вопрос регламентируется ст. 119 Кодекса законов о труде Украины.
В соответствии со ст. 42, пункта 9 Кодекса законов о труде Украины, при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства i труда, преимущественное право на оставление на работе предоставляется, в частности, работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, которые проходили альтернативной (невоенной) службе, в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
По оплате труда, в соответствии со статьей 24 Закона Украины от 24.03.1995 г. ". Об оплате труда", Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда (согласно ст.35 Закона Украины "Об оплате труда") на предприятиях осуществляют:
1) центральный орган исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Государственная инспекция Украины по вопросам труда);
2) органы Государственной фискальной службы Украины;
3) профессиональные союзы.
По сообщению Сокальско-Червоноградского ОРВК.