7 декабря 2017 года Верховная Рада Украины приняла Закон о Государственном бюджете Украины на 2018 год. Этим законом установлено повышение минимальной зарплаты с 1 января до 3723 гривен.
С этого времени работодатели обязаны ежемесячно начислять работнику за полный отработанный месяц заработную плату не менее 3723 грн.
Если же заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленный размер минимальной заработной платы, то им необходимо произвести доплату до уровня минимальной, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Согласно части 2 статьи 3-1 Закона Украины «Об оплате труда», при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Обращаем внимание, что минимальными государственными гарантиями в оплате труда являются не только минимальная зарплата, но и нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой статьи 12 Закона Украины «Об оплате труда». А именно:
— нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет, при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и тому подобное.
— гарантии в оплате труда для работников — оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское заведение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую ниже оплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при разных формах производственного обучения, переквалификации или обучения вторым специальностям; для доноров и тому подобное.
— гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное.
Одновременно отмечаем субъектам хозяйствования на необходимость начисления и выплаты индексации заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантией в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.
ГУ Гоструда в Львовской области призывает работодателей неуклонно придерживаться требований законодательства об оплате труда в части выплаты заработной платы не ниже минимального установленного размера.
Напоминаем, что за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда предусмотрено применение в отношении субъекта хозяйствования штрафной санкции в десятикратном размере минимальной заработной платы за каждого работника, относительно которого совершено нарушение. При этом, меры по привлечению к ответственности за такое нарушение употребляются независимо от факта его устранения в ходе инспекционного посещения (ст..265 Кзот Украины, ПКМУ вот 26.04.2017 №295).
В случае необходимости, консультации по вопросам применения законодательства о труде можно получить в Общественной приемной ГУ Гоструда в Львовской области по адресу г. Львов, вул. Валовая, 31, или по телефону (032)235-48-42.
Первый заместитель начальника А. Грицак