Речь идет о немалой сумме – 65 тысяч гривен. Именно на столько могут оштрафовать работодателя, если в объявлении о вакансии будут усматриваться признаки дискриминации, в частности будет обусловлен возраст кандидатов, будет предлагаться работа только женщинам или только мужчинам (исключение составляет только специфический вид профессиональной деятельности, который может выполнять исключительно лицо определенного пола).
В случае подтверждения или доказывания нарушения на юридическое или физическое лицо-предпринимателя будут налагаться финансовые санкции. Уплатить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы (с января 2022 г. она составляет 6500 грн) в госбюджет по месту государственной регистрации необходимо в течение 15 дней от получения распорядительного документа. Если субъект хозяйственной деятельности не обжалует распорядительный документ или не уплатит штраф, его будут взимать через суд. Запрет указывать пол в тексте о вакансии существует с момента обнародования Закона Украины «О занятости населения». Однако этот пункт никто не проверял, потому что не было порядка уплаты штрафа. Теперь Минэкономики разработало порядок, действующий с 08.01.2022 г. Штрафы будут взиматься за каждое нарушение, о котором будут выявлены чиновники Государственной службы Украины по вопросам труда.
Так каких фраз в объявлениях о вакансиях следует избегать
Не стоит писать: «приглашаются мужчины в возрасте 25-35 лет», «ищем женщину приятного облика», «работа для молодых работников», «нужные работники пожилого или пенсионного возраста», «претендентов с детьми просим не беспокоить» и т.д.