Уважение к себе начинается с уважения законов своего государства. В нынешних условиях актуальной темой сегодня является борьба с выплатой заработной платы в « конвертах », реализация гарантий оплаты труда и организация мероприятий недопущения возникновения задолженности по выплате заработной платы. Предприятия, учреждения, организации и граждане — субъекты предпринимательской деятельности, при выплате заработной платы должны соблюдать действующее законодательство, нести ответственность за умышленное уклонение от уплаты налогов и нарушение норм законодательства по выплате заработной платы.
В нынешних реалиях, когда на рынке труда ощутимый дефицит свободных рабочих мест, граждане часто соглашаются на любую предложение работы, в частности, и нелегальной.
Работники, которые соглашаются получать зарплату « в конвертах », становятся заложниками самих себя. Работник, получая нелегальную вознаграждение в результате договоренности с работодателем, лишает себя социальных выплат и гарантий.
Выплата заработной платы в « конвертах » — бремя современности, который несет за собой много проблем как стране, так и каждому из нас. Нелегальная заработная плата ослабляет социальную защиту работников, уменьшает поступления в бюджеты и государственные социальные фонды. Поэтому легализация заработной платы, скрытой занятости на сегодня является одним из приоритетных направлений работы государственных служащих.
Работник, получающий зарплату в « конверте », оказывается полностью беззащитным перед работодателем. Устная договоренность никоим образом не фиксируется юридически, работодатель платит столько, сколько считает нужным, и до тех пор, пока считает нужным. Работник не имеет никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы и страхового стажа. Очень важно, чтобы граждане осознали, что их согласие получать зарплату « в конвертах » лишает их социальной защиты.
Ведь пенсию они будут иметь только из официально начисленной суммы заработной платы.
Размер пенсии является производным от размера легально начисленной заработной платы и продолжительности страхового стажа. Особенно хочется подчеркнуть, что заработная плата — это составляющая, которая прямо пропорционально влияет на размер назначаемой пенсии.
Работающим гражданам, а также тем, кого приглашают на работу, необходимо научиться вести диалог с работодателем об условиях труда и об оплате труда. Только официально оформлен наемный работник может чувствовать себя социально защищенным. Общество должно понять, что легализации заработной платы альтернативы нет.
С 2000 года в Украине действует система персонифицированного учета, которая предоставляет каждому застрахованному лицу ( наемному работнику ) возможность бесплатно получать сведения о себе, то есть, с какой суммы заработной платы, сколько и за какой период уплачено за нее работодателем в Пенсионный фонд страховых взносов. Эта система позволяет застрахованному лицу контролировать процесс формирования своей будущей пенсии, требуя от работодателя своевременной и полной уплаты страховых взносов.
Марина РАЙКО, начальник отдела поступления, прогнозирования платежей, учета застрахованных лиц и контрольно — проверочной работы.