Досвідчений і талановитий управлінець – ключовий фактор на шляху компанії до успіху. Топ-менеджер здатний зробити великий внесок у процвітання організації. Керівник повинен проявляти професійну компетентність, володіти навичками і знаннями в сфері управлінської діяльності, вміти організовувати ефективну роботу команди.
Найм через зовнішню організацію
AboutHR допоможе знайти топ-менеджера в компанію. Довірити пошук керівника дослідної організації – далекоглядне рішення. Агентство має величезну базу співробітників, ефективними інструментами для найму. Коли потрібно знайти відмінного фахівця за короткий термін, варто звернутися за професійною допомогою. Уже в перші два тижні кандидати будуть відправлені на співбесіду, і бізнес отримає кваліфікованого фахівця.
AboutHR скрупульозно вивчає ринок, враховує вимоги клієнта, щоб знайти найбільш підходящого співробітника. Час – найцінніший ресурс. Заощаджуйте його, довіривши пошук кадрів агентству з відмінною репутацією.
Щоб знайти за допомогою рекрутингової організації топ-менеджера, потрібно всього лише зв’язатися з консультантами:
- Вони фіксують запит, узгоджують умови роботи.
- Проводять ретельний аналіз ринку, оцінку вимог клієнта, вивчають базу фахівців, спілкуються з кандидатами.
- Виявляють кращих і направляють в компанію. Залишається тільки затвердити і оформити.
Такий процес набагато ефективніше самостійних пошуків, десятків співбесід і постійних оновлень оголошень на різних порталах. Перекладіть роботу на зовнішніх фахівців.
Якості та здібності хорошого топ-менеджера
Співробітники рекрутингового агентства вміють оцінювати не тільки професійні навички кандидата. Для гарного топ-менеджера важливі такі здібності та особистісні якості:
- Уміння працювати з командою, давати конструктивні відгуки.
- Організованість необхідна співробітникові, незалежно від того, чи працює він поодинці, в групі або керує. Ця риса не дасть упустити жодної деталі в роботі.
- Уміння працювати з командою, бути хорошим лідером.
- Впевненість в собі допомагає приймати проривні рішення. Без переконаності в правоті своїх дій ефективно керувати буде проблематично.
- Лояльність. Фахівці поважають цінності компанії. Вони віддані фірмі в хороші і важкі часи.
- Цілеспрямованість. Хорошого співробітника не потрібно направляти і підштовхувати. Він відмінно справляється зі своєю роботою і сам досить мотивований.
- Надійність. На таких працівників можна покластися. Вони гідно виконують поставлені завдання, які не зривають терміни.
- Чесність і порядність. Якщо ви не довіряєте співробітникам, працювати разом буде складно і малоефективно.
- Неординарне мислення. Кращі рішення часто не самі очевидні. Якщо здобувач мислить нестандартно, це буде тільки плюс до його роботі.
Оцінити всі ці якості і скласти повний портрет кандидата більш ніж реально. Довірте таку роботу рекрутингової агенції і чекайте ідеального претендента на роль компетентного керівника.