До недавнего времени работодатель, создав новое рабочее место, мог получать возмещение расходов на оплату труда лиц, трудоустроенных по направлению службы занятости. Сокальский районный центр занятости вел активную политику в направлении сотрудничества с работодателями города и района о предоставлении дотаций на создание дополнительных рабочих мест, что позволило сотням безработных получить работу, а их работодателям сэкономить расходы на оплату труда. В 2002 году в помещении центра был сделан капермонт, но уже в 2012 у нас были проблемы с крышей. И мы были вынуждени заменить черепицу. В подвале помещения в дождевую погоду стояла вода, и в 2013 году установили колодцы дренажные пластиковые, сделали водоотвод в канализацию. Для экономии средств задействовали безработных — выпускников местного училища.
С 2001 года почти 500 безработных Сокальского района были трудоустроены путем предоставления дотаций работодателям за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Большинство из них принадлежали к социально уязвимых слоев населения или находились в состоянии длительной безработицы. Поэтому дотации пригодились всем — и безработным, у которых увеличились шансы трудоустроиться, и работодателям, фактически целый год использовали дармовую рабочую силу.
Сейчас на смену упомянутой услуги пришла новая услуга государственной службы занятости — компенсация единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — единый взнос). С вступлением в силу с 1 января 2013 нового Закона Украины «О занятости населения», возможность воспользоваться государственной поддержкой с минимальными усилиями появилась во многих работодателей. Получить компенсацию сможет каждый, чья деятельность соответствует несложным требованиям и кто трудоустраивает безработных по направлению службы занятости. Такая норма определена статьями 26 и 27 настоящего Закона. Эта услуга службы занятости является существенной поддержкой работодателей в направлении создания новых рабочих мест и соответственно — увеличение количества рабочих мест для трудоустройства лиц, которым предоставлен статус безработного. «Компенсация» означает возмещение работодателю фактических расходов начисленного единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой вклад оплачен. Для получения права на компенсацию должны быть соблюдены определенные условия. Если вы решите воспользоваться этой услугой службы занятости, наша публикация поможет вам разобраться во всех тонкостях.
Право на компенсацию имеет также работодатель, rjnjhsq трудоустраивает на новое рабочее место на срок не менее чем на два года по направлению службы занятости зарегистрированных безработных из таких категорий граждан: дети- сироты и дети, лишенные родительской опеки, лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения; молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально -технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу, лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет; инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, установленного статьей 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», один из родителей или лицо, которое их заменяет и имеет на иждивении детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида; удерживает без одного из супругов инвалида с детства (независимо от возраста) и / или инвалида I группы (независимо от причины инвалидности).
Право на компенсацию имеет также работодатель, который является субъектом малого предпринимательства и который трудоустраивает зарегистрированных безработных на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности сроком не менее чем на два года по направлению службы занятости.
Компенсация выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства зарегистрированного безработного. Компенсация не выплачивается в случае, когда работодатель имеет задолженность по уплате единого взноса и / или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование; признан в установленном порядке банкротом или в отношении него возбуждено дело о банкротстве.
В случае увольнения работника, при котором выплачивалась компенсация, по инициативе работодателя или по соглашению сторон до истечения двухлетнего срока со дня трудоустройства, сумма выплаченных средств возвращается в полном объеме в бюджет Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы (далее — Фонд) и Фонда социальной защиты инвалидов в зависимости от источника компенсации или на его рабочее место по направлению службы занятости трудоустраивается другой зарегистрированный безработный из числа граждан, категории которых указаны выше. Продолжительность выплаты компенсации и срок трудоустройства исчисляются суммарно.
Работодатель отвечает за достоверность данных, касающихся подтверждения факта создания новых рабочих мест и трудоустройства на них соответствующих лиц, которые являются основанием для выплаты компенсации.
Сейчас примером сотрудничества со службой занятости в этом направлении является ООО «РомКар», которое обратилось в Сокальский районный цента занятости за компенсацией на 43 трудоустроенных работников. Все они — люди, которые относятся к категории социально незащищенных. При содействии службы занятости были заполнены вакансии швей, Обивщик мебели, Раскройщик станочников дерево — обрабатывающих станков, слесарей — ремонтников и другие.
Не упустила шанс получить финансовую помощь от службы занятости и предприниматели. Так в 2013 году воспользовались этой услугой 8 частных предпринимателей, которые создали 13 новых рабочих мест. Этим правом также воспользовались ООО «Богатырь», фермерское хозяйство М. А. Шумило. В целом эта новая услуга полезна не только работодателям, но и соискателям. Поскольку стимулирует руководителей предприятий и частных предпринимателей не только создавать новые рабочие места, но и официально оформлять работников в штат, выплачивая им легальную заработную плату и обеспечивая социальные гарантии. Мы надеемся, что и в дальнейшем те работодатели, которые планируют расширять масштабы своего бизнеса, сегодня подсчитают выгодность этого предложения службы занятости, a завтра мы будем сотрудничать.
Также надеемся, что эта услуга государственной службы занятости повлечет не только частичную легализацию оплаты труда, но и станет хорошим инструментом при создании новых рабочих мест на новых предприятиях, которые только начинают свою деятельность на территории Сокальского района.
Людмила ВЕСЕЛОВА,
начальник отдела взаимодействия с работодателями Сокальского районного центра занятости.