Законодательство не освобождает работодателя от ответственности за несчастные случаи, которые происшедшего с командированными работниками. Какие документы регламентируют правила безопасности в командировках. И что должны знать об этом работники и их руководители.
Поездки не считаются командировками, если:
- работник для выполнения определенных работ по распоряжению работодателя выехал за пределы населенного пункта (эго постоянного места работы), но не въехал на территорию второго населенного пункта;
• служебные поездки работников, константа в закон работа которых проходит в дороге или имеет разъездной (передвижной) характер,.. если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором между работником и работодателем. Это касается отдельных категорий работников автомобильного, железнодорожного, водного, воздушного транспорта (водителей рейсовых автобусов, машинистов поездов пригородного или междугородного сообщения и тому подобное);
• служебные поездки продолжительностью менее суток работников дипломатической службы Украины, которые направленных в долгосрочные поездки, связанные с сопровождением украинских делегаций и должностных лиц, получением и отправкой багажей, курьерской и командирской почты в аэропортах, морских и речных портах, на вокзалах;
• в случае, когда работник принят на работу, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей в полевых условиях, в т. ч. вахтовым методом, а также работу, выполнение которой связано с постоянными поездками в другие населенные пункты;
• в рамках выполнения своих непосредственных обязанностей работник осуществляет работу, которая предусматривается постоянное осуществление поездок на подведомственной ему территории. Такому работнику могут возмещаться расходы на проезд;
• поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Расходы, связанные с такими поездками, их размеры и порядок выплаты должны быть определены в этих договорах.
Таким образом, решение по оформлению поездки работника как служебной командировки принимали руководитель, учитывая должностные обязанности такого работника, цели поездки и прочее.
Организационные и финансовые вопросы, связанные с командировкой работников предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично финансируются из госбюджета.
Для предприятий негосударственной формы собственности нет четких требований относительно организации и оформления служебных командировок. Поэтому предприятия должны самостоятельно регулировать такие вопросы. Для этого они разрабатывают Положение о служебных командировках работников, в котором оговаривают порядок направления в командировки, выплате средств на командировки, отчеты о командировках, гарантии и компенсации во время служебных командировок.
Также у каждого субъекта хозяйствования должна быть разработана и утверждена Инструкция по охране труда для командированных работников. Все работники предприятия, трудовая деятельность которых может быть связана с командировками, должны быть проинструктированы согласно настоящей Инструкции с регистрацией в соответствующем журнале.
Кроме этого, если командировка работника предполагает его непосредственное участие в производственном процессе консультация, где он будет находиться в командировке, с ним проводят целевой инструктаж по вопросам ОП на объекте с регистрацией в соответствующем журнале.
Однако эти требования не касаются командированных работников, с которыми работодатель находится в гражданско-правовых отношениях. Условия выполнения работы на объекте, куда командировали работника, должен предусматривать гражданско-правовой договор. Однако перед отправлением в командировку, нужно проверить, имеет ли такой работник надлежащие знания и навыки по выполнению порученной работы, проверить наличие и исправность необходимых СИЗ, спецодежды и спецобуви, инструментов и оборудования.
Если командируются два и более работников, то приказом или распоряжением о командировке назначается руководитель группы, на которого возлагается ответственность за соблюдение производственной дисциплины в группе, за организацию и качество выполнения служебного задания, рациональное использование рабочего времени и тому подобное.
Страховой эксперт по охране труда
Яворивского УВД ФСС Украины во Львовской области О.Купльовська