Головна / Цікаво знати / Какие документы регламентируют правила безопасности в командировках

Какие документы регламентируют правила безопасности в командировках

Законодательство не освобождает работодателя от ответственности за несчастные случаи, которые происшедшего с командированными работниками. Какие документы регламентируют правила безопасности в командировках. И что должны знать об этом работники и их руководители.

         Поездки не считаются командировками, если:

  • работник для выполнения определенных работ по распоряжению работодателя выехал за пределы населенного пункта (эго постоянного места работы), но не въехал на территорию второго населенного пункта;
    • служебные поездки работников, константа в закон работа которых проходит в дороге или имеет разъездной (передвижной) характер,.. если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором между работником и работодателем. Это касается отдельных категорий работников автомобильного, железнодорожного, водного, воздушного транспорта (водителей рейсовых автобусов, машинистов поездов пригородного или междугородного сообщения и тому подобное);
    • служебные поездки продолжительностью менее суток работников дипломатической службы Украины, которые направленных в долгосрочные поездки, связанные с сопровождением украинских делегаций и должностных лиц, получением и отправкой багажей, курьерской и командирской почты в аэропортах, морских и речных портах, на вокзалах;
    • в случае, когда работник принят на работу, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей в полевых условиях, в т. ч. вахтовым методом, а также работу, выполнение которой связано с постоянными поездками в другие населенные пункты;
    • в рамках выполнения своих непосредственных обязанностей работник осуществляет работу, которая предусматривается постоянное осуществление поездок на подведомственной ему территории. Такому работнику могут возмещаться расходы на проезд;
    • поездка по распоряжению руководителя предприятия в другой населенный пункт физических лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Расходы, связанные с такими поездками, их размеры и порядок выплаты должны быть определены в этих договорах.

Таким образом, решение по оформлению поездки работника как служебной командировки принимали руководитель, учитывая должностные обязанности такого работника, цели поездки и прочее.

Организационные и финансовые вопросы, связанные с командировкой работников предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично финансируются из госбюджета.

Для предприятий негосударственной формы собственности нет четких требований относительно организации и оформления служебных командировок. Поэтому предприятия должны самостоятельно регулировать такие вопросы. Для этого они разрабатывают Положение о служебных командировках работников, в котором оговаривают порядок направления в командировки, выплате средств на командировки, отчеты о командировках, гарантии и компенсации во время служебных командировок.

Также у каждого субъекта хозяйствования должна быть разработана и утверждена Инструкция по охране труда для командированных работников. Все работники предприятия, трудовая деятельность которых может быть связана с командировками, должны быть проинструктированы согласно настоящей Инструкции с регистрацией в соответствующем журнале.

Кроме этого, если командировка работника предполагает его непосредственное участие в производственном процессе консультация, где он будет находиться в командировке, с ним проводят целевой инструктаж по вопросам ОП на объекте с регистрацией в соответствующем журнале.

Однако эти требования не касаются командированных работников, с которыми работодатель находится в гражданско-правовых отношениях. Условия выполнения работы на объекте, куда командировали работника, должен предусматривать гражданско-правовой договор. Однако перед отправлением в командировку, нужно проверить, имеет ли такой работник надлежащие знания и навыки по выполнению порученной работы, проверить наличие и исправность необходимых СИЗ, спецодежды и спецобуви, инструментов и оборудования.

Если командируются два и более работников, то приказом или распоряжением о командировке назначается руководитель группы, на которого возлагается ответственность за соблюдение производственной дисциплины в группе, за организацию и качество выполнения служебного задания, рациональное использование рабочего времени и тому подобное.

Страховой эксперт по охране труда

Яворивского УВД ФСС Украины во Львовской области О.Купльовська

Голос Сокальщини на GoogleNews

Залишити відповідь

Ваша поштова адреса не опублікується. Необхідні поля позначено *

*

одиннадцать − 7 =

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

закрити

Ми виявили що ви користуєтеся Ad Blocker!

Для того щоб ми були незалежними потрібно так мало - відображати рекламу!