Главное управление Гоструда подчеркивает: карантин — не дает права работодателям нарушать требования трудового законодательства. В частности, призываем работодателей обеспечить соблюдение требований законодательства в части оформления трудовых отношений, оплаты труда, безопасности и гигиены труда.
Напоминаем, работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления органа ГНС. Обращаем внимание, что трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. В частности, согласно изменений внесенных 30.03.2020, соблюдение письменной формы является обязательным при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работы.
Если работодатель не платит за работника единый социальный взнос или же работник получает зарплату «в конверте», такие трудовые отношения считаются незадекларированными, а работодателю грозит ответственность.
Кроме этого, работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовых актов и обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в отрасли охраны труда.
Следует отметить, специалисты Главного управления Гоструда в Львовской области ежедневно консультируют работников, их прав и социальных гарантий, а также о механизмах их защиты. За консультациями и разъяснениями относительно требований действующего законодательства обращаются и работодатели. Правовую помощь можно получить, позвонил в общественную приемную Главного управления по номеру 032 235-48-42.
Вместе с тем, во исполнение поручения Председателя Гоструда, после ослабления карантинных ограничений в области, Главное управление возобновит информационно — разъяснительную работу путем непосредственных визитов к субъектам хозяйствования. Проводит ее будут совместно с органами местного самоуправления, представителями районных администраций, органов ПФУ, ГНС и Службы занятости.
Посещать предприятия торговли, сельского хозяйства, организации питания, предоставления услуг, строительства и транспорта. Работодателей проконсультируют о наиболее эффективных способов соблюдения законодательства о труде и охране труда.
У субъектов хозяйствования, в которых обнаружат признаки нарушений, в том числе в части надлежащего оформления трудовых отношений, и которые не устранят недостатки по результатам профилактической работы, проведут мероприятия государственного контроля.