Согласно п. 4, ч. 3, ст. 50 Закона Украины "О занятости населения", работодатели обязаны подавать в центр занятости информацию о:
* Спрос на рабочую силу (вакансии);
* Запланировано массовое высвобождение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования за два месяца до высвобождения.
В соответствии с пунктом 4 части третьей статьи 50 Закона Украины "О занятости населения" Министерством социальной политики утверждена формы отчетности и порядки их представления: Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 17 июня 2013 за N 988/23520 форма отчетности N 3ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии) ".
Форма отчетности N 3ПН "Информация о спросе на рабочую силу (вакансии) подается при наличии у работодателя спроса на рабочую силу (вакансии) не позднее 10-ти рабочих дней с даты открытия вакансии (й). Датой открытия вакансии есть следующий день после создания рабочего места или прекращения трудовых отношений с работником, рабочее место которого становится вакантным, или дата, начиная с которой может быть заключен трудовой договор с наемным работником.
Также сообщаем о том, что в соответствии ч. 1, ст. 53 этого же Закона должностные лица:
* Органов исполнительной власти,
* Органов местного самоуправления,
* Предприятий, учреждений и организаций,
* Физические особипидприемци,
виновные в нарушении законодательства о занятости населения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
Отношения в сфере занятости населения регулируются Конституцией Украины, Законом Украины "О занятости населения", Кодексом законов о труде Украины, Хозяйственным и Гражданским кодексами Украины, Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы", другими актами законодательства.
Законом Украины "О занятости населения" предусмотрено поддержку работодателя в направлении увеличения количества рабочих мест для трудоустройства безработных, а именно: компенсацию фактических расходов работодателю на уплату единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее единый взнос) за трудоустройство лиц, которым присвоен статус безработного, на новые рабочие места. "Компенсация" означает возмещение работодателю фактических затрат начисленного единого взноса, уплаченного за трудоустроенного по направлению службы занятости на новое рабочее место зарегистрированного безработного за месяц, за который такой вклад оплачен.
В соответствии со ст. 24 этого Закона предусмотрены меры содействия занятости вводятся для внутренне перемещенных лиц из числа зарегистрированных безработных, а именно:
1) компенсация зарегистрированном безработному из числа внутренне перемещенных лиц фактических транспортных расходов на переезд в другую
административно-территориальной единицы места трудоустройства, а также расходов для прохождения по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, предварительного медицинского и наркологического осмотра в соответствии с законодательством, если это необходимо для трудоустройства;
2) компенсация расходов работодателя на оплату труда (но не выше среднего уровня заработной платы, сложившегося в соответствующем регионе за прошлый месяц) за трудоустройство зарегистрированных безработных из числа внутренне перемещенных лиц на условиях срочных трудовых договоров продолжительностью не более шести календарных месяцев, при условии сохранения гарантий занятости такого лица в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в два раза.
Для получения права на компенсацию должны быть соблюдены определенные условия. Если вы решите воспользоваться данной услугой обращайтесь в центр занятости.
Людмила ВЕСЕЛОВА, начальник отдела взаимодействия с работодателями Сокальского районного центра занятости.