В Германии упростили процедуру найма работников из третьих стран. В июне 2019 был принят соответствующий закон об иммиграции специалистов, который вступит в силу в марте 2020 года.
Основное новшество нового закона: немецкие работодатели смогут нанимать иностранцев, в том числе из стран не членов ЕС, сразу же, по мере необходимости, а не выжидать определенный срок.
Сами претенденты смогут приезжать в Германию на поиск работы. Но сначала нужно будет подтвердить:
- дипломы,
- знание языка,
- наличие денежных средств для проживания.
- отменили очередь
Сейчас рабочие из Украины могут претендовать на работу в Германии только в порядке 3-й очереди. Сначала работодатель обязан искать рабочую силу из числа немцев. Если поиски не увенчались успехом, предложить работу могут гражданам с ЕС. И только если и там такого специалиста не найдут, то дадут разрешение на поиск в других странах.
Исключение составляют разве что высококлассные IT-специалисты, у которых официальный трудовой стаж от 3-х лет и заработная плата не ниже 4020 евро в месяц. Их сейчас могут нанимать без географических ограничений.
Поиски квалифицированных кадров из других областей продолжаются, как правило, не менее трех месяцев. Но уже с марта 2020 немецкий работодатель сможет сразу брать на работу того, кого захочет.
У работодателей не будет необходимости определять, доступен внутренний или европейский кандидат, прежде чем нанять специалиста по Украине. Но в законе также содержится предписание, согласно которому при изменении ситуации на рынке труда, так первоочередная проверка может быть восстановлена, например, в определенных профессиях или в определенных регионах.
Если, например, в Польше ежегодный недобор составляет около 150-200 тыс. Работников, то в Германии ситуация куда хуже — ежегодно незакрытыми остаются примерно 1,2-1,5 млн. Рабочих мест.
В регионах примут свои законы
Германия является федеративным государством, где парламент страны, Бундестаг, принимает законы, которыми задается канва тех или иных аспектов жизни страны. Далее, в соответствии с этими законами, свои законодательные акты принимают парламенты отдельных федеральных земель.
Они принимают свои законы в рамках принятого ранее общенационального. Поэтому, в реальности новая схема привлечения трудовых мигрантов из стран, не входящих в ЕС, заработает в разных землях Германии по-разному и в разное время. Скорее всего, говорят эксперты, отдельные законы разработают и имплементируют также весной 2020 года.
Основной закон призван упростить наем на работу, прежде всего, квалифицированных специалистов из третьих стран, в которых на данный момент очень нуждаются немецкие предприятия.
Под эту категорию попадают специалисты с квалифицированной профессиональным образованием, а также выпускники высших учебных заведений и выпускники специализированных колледжей.
Согласно закону об иммиграции, специалистами являются иностранные граждане, которые:
- закончили в Германии специализированное учебное заведение и получили профессиональное образование или профессиональную квалификацию, или их образование эквивалентную немецкой квалифицированной профессиональном образовании;
- имеют немецкую высшее образование, или их образование может быть признана или сравнима с немецкой высшим образованием.
В то же время, различные земли смогут корректировать свои внутренние законы, и ослабить требования к претендентам, исходя из своих потребностей.
Как пропишут, так и будет понятно, какие требования будут к претендентам. Пока это касается только квалифицированных специалистов. Даже строителей наймут тех, у кого есть профильное образование. Все вакансии о трудоустройстве в Германии для разнорабочих без квалификации, которые сейчас встречаются в интернете, не дают возможности легально работать в Германии.
Ограничения останутся
- Необходимость получать визу для обучения и поиска работы по-прежнему остается.
- Иностранец должен доказать, что у него есть средства к существованию на время своего пребывания. Это же касается и членов его семьи.
- Кандидаты старше 45 лет должны зарабатывать ежемесячно как минимум 3685 евро или иметь надлежащее пенсионное обеспечение.
- Проверка эквивалентности квалификации и проверка условий труда остаются основополагающими для доступа к рынку труда. Это необходимо для обеспечения надлежащей оплаты труда новых специалистов и предотвращения «демпинга заработной платы».
Основной конкурент Германии в поиске рабочей силы — Польша. По прогнозам экспертов, не менее 500 тыс. Работников, в том числе иностранных, могут поменять польского работодателя на немецкого. По оценкам польской стороны, от 30% до 50% Украинские, работающих в Польше, хотят переехать в Германию.
В Польше ежегодный недобор составляет около 150-200 тыс. Человек. В Германии ситуация куда хуже — ежегодно незакрытыми остаются примерно 1800000. Рабочих мест. Германия является большой страной, с населением более 80 млн человек, что более чем в два раза превосходит польское. Поэтому и потребность в рабочих руках там выше.
Учитывая острую нехватку рабочей силы, и не только квалифицированной, не исключено, что отдельные земли Германии могут снять не только требования по квалификации, но и по знанию языка.
Поляки ждут оттока раб