Работник, который работает нелегально, лишается социального страхования, выплат в связи с временной нетрудоспособностью, помощь в случае наступления несчастного случая во время производственного процесс, выплаты своевременно и не ниже минимальной заработной платы, официального отпуска, отпуска по уходу за ребенком и многих других гарантий. А работодатель, в свою очередь, наталкивается на значительные санкции.
Сейчас, после ослабления карантинных мероприятий, немало субъектов хозяйствования возобновляют работу. То же, чтобы работать в правовом поле, во время оформления нового работника на работу, субъекту хозяйствования (работодателю) необходимо:
– заключит трудовой договор в письменной форме;
– оформит приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
– до начала работы работника, подать в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета субъекта хозяйствования (предпринимателя) как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уведомление о приеме работника на работу (форма уведомления установлена постановлением КМУ от 17 июня 2015 года №413);
– сделать запись в трудовой книжке о приеме работника на работу (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.1993 №58).