Поздравляю! После увольнения с работы мне не выплатили часть средств, которые я заработала. Как мне их вернуть и понесет ли бывший работодатель за это ответственность?
Иванна Рокитянська
В Конституции Украины указано,что каждый гражданин имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на которую свободно соглашается. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Взыскание долгов с заработной платы в пользу работников является одной из ключевых задач Министерства юстиции Украины.
Имеет ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?
Законодательством установлена обязанность работодателя произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Что делать, если не пришли к согласию?
В случае наличия спора между работодателем и работником о размер сумм, надлежащих работнику при увольнении, работодатель должен выплатить не оспариваемую сумму.
Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в внесудебном и в судебном порядке.
Как решить спор во внесудебном порядке?
Если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем, трудовой спор подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам (в случае ее создания). Срок обращения работника с заявлением в комиссию не ограничен. Комиссия рассматривает спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
Спориповинні рассматриваем в присутствии работника, подавшего заявленіе, представителей работодателя. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать третье лицо, в том числе адвокат.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в 3-дневный срок.
Каков порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам?
В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам работнику этой же комиссией выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Однако, удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился с заявлением в суд.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3 месячного срока в орган государственной исполнительной службы или частного исполнителя, исполнитель исполняет решение комиссии в принудительном порядке.
Как обратиться в суд, если в досудебном порядке решить вопрос не удалось?
Для взыскания задолженности по заработной плате работник может обратиться в суд в порядке:
- предписывающего производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным);
- искового производства (место спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и/или права на ее получение).
Срок обращения в суд с иском о взыскании заработной платы не ограничен.
Какая процедура в рамках предписывающего производства?
Судебный приказ может быть выдан в случае, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.
Заявленіе о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.
Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?
Заявленіе подается в письменной форме и должно содержать доказательства:
- пребывания заявителя в трудовых отношениях с должником (например: заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и прочее);
- подтверждение суммы, которая взимается (любой надлежащим образом оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и тому подобное).
При обращении в суд в порядке предписывающего производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.
Как долго ждать решения?
Суд рассматривает заявленіе о выдаче судебного приказа в течение пяти дней со дня ее поступления и в случае ее удовлетворения выдает судебный приказ.
В случае непоступления в суд заявления от должника об отмене судебного приказа в течение пяти дней после окончания срока на ее представления (пятнадцати дней со дня вручения копии судебного приказа) судебный приказ вступает в законную силы.
Как исполняется решение о взыскании заработной платы?
После вступления судебным приказом законную силу взыскателю необходимо подать его в орган государственной исполнительной службы или частного исполнителя для осуществления принудительного исполнения.
Что сделал Минюст для решения вопроса невыплаты задолженности по ЗП?
Активизировал работу системы исполнения судебных решений. В 2018 году мы начали масштабную информационную кампанию по взысканию задолженности по выплате заработной платы.
В рамках кампании был создан публичный электронный реестр предприятий-должников по выплате заработной платы: https://erb.minjust.gov.ua/#/search-debtors, где каждый желающий сможет проверить платит ли конкретное предприятие зарплату своим работникам.
Кроме того, Минюст запустил во всех регионах штабы по контролю исполнения решений о взыскании задолженности. В наиболее проблемных областях начали работу отдельные мобильные группы. В каждом регионе созданы #ДошкуГаньби злостных неплательщиков заработной платы.
Куда обращаться за более подробными консультациями и разъяснениями?
Если у вас остались вопросы, пожалуйста, звоните в контакт-центр системы бесплатной правовой помощи по номеру 0 (800) 213-103, круглосуточно и бесплатно в пределах Украины. В центрах и бюро оказания бесплатной правовой помощи по всей стране вы можете получить юридическую консультацию и правовую защиту.