Если посмотреть последние , можно заметить, что назревает настоящий скандал в пределах структуры. Работники Укрзализныци угрожает подать в суд из-за невыполнения условий, подписанного ранее соглашения по повышению ставок и заработных плат. Давайте разберемся в сложившейся ситуации.
Что обещали власти Укрзализныци своим работника?
Предыдущая власть в Укрзализныци в лице Кравцова, Юрика и Марчека подписали с работниками соглашение о том, что их должностные оклады вырастут на 25%. Однако не только не выполнили эти условия, но и достигли задолженности по зарплате в размере 700 000 000 гривен. Екс-голова во время своего управления заявил, что за 2019 получила чистую прибыль в размере 1500000000 гривен. Однако не уточнил, что эта сумма не учитывает задолженность в 700 000 000 гривен. Также во время своего управления Кравцов никоим образом не обновлял состав вагонов и совсем не вкладывал средства в модернизацию оборудования. Зато верхушка власти доработала свой срок и ушла с должности.
Сегодня на замену Кравцова, управлять Укрзализныцей пришел Владимир Жмака. Работников Укрзализныци мало интересуют, кто возглавит их верхушку. Они стремятся лишь получить долги по зарплате и повысить должностной оклад.
Какую политику ведет новый глава Укрзализныци?
Владимир Жмака, как новый глава Укрзализныци все же дает надежда на развитие Укрзализныци и работает в правильном русле. Несмотря на все пробелы предыдущей команды и сложную экономическую ситуацию в связи с пандемией, при правлении Жмака задолженность перед работниками Укрзализныци за год уменьшилась до 400 000 000 гривен. Также он проводит ряд шагов для закупки новых вагонов, модернизацию старых и вкладывает деньги в оборудование. Такие шаги говорят о разумном подходе к управлению и возможное удовлетворение потребностей работников. Жмака убежден, что в ближайшем будущем можно будет говорить о повышении заработных плат и ставок.
Как следствие, у работников Укрзализныци есть два пути решения проблемы:
- Обращаться в суд для решения данной проблемы и отстаивания своих интересов;
- Поверить новому руководству и подождать еще некоторое время.
В первом случае можно ожидать выплаты задолженности и освобождения, во втором — выплаты задолженности и выполнения условий соглашения. Однако надежда на положительное решение этого вопроса все же есть. Возможно, этот руководитель сможет наладить правильный механизм взаимодействия и создаст условия для успеха.