Умова Злицения — это гражданско-правовая форма трудового контракта, которую заключают между работодателем и соискателем. Составляется документ на указанный объем работы или временной интервал. Он никак не регулируется законодательством, соответственно, все остальные условия нужно прописывать в нем напрямую.
Этот вид договора имеет больше альтернатив, по сравнению с Умовой о праце, он намного лучше для соискателя, так как защищает интересы его. Работодатели часто выбирают именно умова злицения для заключение.
Какая разница между Умова злицения и Умова о праце?
Тут можно выделить два основные критерия:
-
Умова о праце — это единственный вид трудового договора, который подчиняется все трудовому кодексу и больше всего защищает права соискателей. Не требует детального описания условий труда, потому что они прописаны в законодательстве.
-
Все остальные договоры, включая Умова злицения. Их ещё называют гражданско-правовыми формами договоров. Они не подчиняются трудовому законодательству и действуют только на основании гражданского кодекса.
Почему наниматели выбирают Умову злицения?
Появляется возможность корректировать договор, и не всегда в сторону работника. Соискателю по договору оплачивают ночные, рабочие смены в выходные и праздники по договоренности между сторонами (они могут как совпадать, так и наоборот). Это относится и к отпуску, выходных и прочему.
Umowa zlecenia дает возможность оплачивать некоторые социальные взносы государству, что может выглядеть более привлекательным для соискателя и уменьшить разницу в зарплате брутто и нетто, так как увеличивает сумму на руки.
Какие приоритеты и минусы этого договора?
Из плюсов стоит выделить:
-
Можно увеличить размер оплаты труда
-
Разрешается договариваться о количестве рабочих часов
-
Возможность быстро корректировать договор при взаимном согласии сторон
-
Легко разорвать Умова Злецения.
Минусы:
-
Уменьшаются социальные услуги
-
Не регулируется оплата дополнительной работы и ночных смен
-
Не оплачивают отпуски, простой, командировки, если они не указаны в контракте.
При каких условиях соискатель может работать по умове злицения?
Этот договор считается разрешенной формой для фиксации трудовых отношений. Если условия его подписания не запрещают подписывать Умову злецения, то она признается всеми надзорными органами, и может являться основанием для дальнейшей легализации и получения карты побыту по работе.
Простыми словами, соискатель имеет полное право в любом случае заключать с нанимателем договор, если на то нет законодательных запретов.
Источник: Европа Сервис