На Львовщине вырос средний размер заработной платы, указанный в вакансиях: в начале июня прошлого года фирмы и компании предлагали потенциальным работникам в среднем 7,8 тыс. Грн, а по состоянию на 1 июня этого года — 8,2 тыс. Грн.
По словам директора Львовского областного центра занятости Василия Барылюк, по состоянию на 1 июня в области было 4,4 тыс. Свободных рабочих мест и вакантных должностей и 24,3 тыс. Безработных.
Самое сложное на зарегистрированном рынке труда найти работу продавцам (для 2,2 тыс. Безработных есть 0,2 тыс. Вакансий), бухгалтерам (для 0,9 тыс. Безработных — 74 вакансии), специалистам госслужбы (для 0,5 тыс. Безработных — 28 вакансий), руководителям предприятий (для 0,4 тыс. безработных — только пять вакансий).
Зато нехватка кадров наблюдалась по таким профессиям как полицейский, дворник, инспектор, слесарь по ремонту и эксплуатации подземных газопроводов, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей, монтер пути и др.
Для повышения конкурентоспособности безработных служба занятости организует для них профессиональную выучку за 35 рабочим профессиям, которые пользуются спросом у работодателей, а также за 32 направлениям курсов целевого назначения.
По мнению специалистов по профориентации, сегодня, чтобы оставаться в тренде на рынке труда, важно развивать как мягкие социальные (Soft Skills) навыки (лидерство, многозадачность, критическое мышление, командная работа, креативность), так и твердые (Hard Skills), а это — цифровая компетентность: способность анализировать информацию, коммуницировать и взаимодействовать в цифровом обществе, создавать цифровой контент, медиаграмотность, а также знание иностранных языков.