В Сокальском районе не достаточно работников рабочих профессий

С 2 по 18 марта 2011 года в Сокальском районе проходил «Марафон актуальных профессий», цель которого – популяризировать среди широкой общественности, особенно молодежи, те рабочие профессии, которые пользуются спросом на региональном рынке труда.

Сегодня есть потребность на рынке труда Сокальщины в рабочих кадрах по профессии «швея», «станочник деревообрабатывающих станков», «продавец». Именно поэтому Сокальский районный центр занятости презентовал эти профессии. Ни для кого Не секрет, что наши предприятия испытывают большой недостаток квалифицированных, профессиональных работников. В рамках проведения «Марафона актуальных профессий» школьники-выпускники имели возможность посетить Ооо «ВЕМО», ГП «Датский текстиль», Торговый центр «Город» и ознакомиться с условиями труда, техническим оснащением производства, перспективами кар’профессионального роста и т.п. С марта с участием Сокальской агентства регионального развития состоялся «круглого стола», в котором приняли участие директора и психологи школ Сокальского района, преподаватели и мастера профессионального лицея. Решались вопросы совершенствования профориентационной работы с учащейся молодежью. Ведь именно в работе с ними закладываются основы не только профессионального и социального становления человека, но и ее конкурентоспособности на рынке труда. Обязательно’обязательным условием успешного выбора профессии является личная активность молодого человека в этом процессе. Но здесь возникают определенные сложности, ведь принимать решение должна человек без жизненного и профессионального опыта в юном возрасте (1517 лет). Поэтому на этом этапе учащиеся общеобразовательных школ нуждаются в основательной и квалифицированной помощи.

Престиж рабочей профессии, к сожалению, не достаточно высок, это обусловлено многими факторами и о том, в частности, шла речь за «круглого стола». И потому  одно из основных задач службы занятости – профориентационная работа среди молодежи, особенно учащейся молодежи, для ориентации молодых людей на получение рабочих профессий. Эта работа должна проводиться совместно с педагогами школ, которые еще во время учебного процесса вели роз’разъяснительную работу среди учащихся о преимуществах получения именно рабочих специальностей. А с работодателями ведется речь о том, что достойный труд должен достойно оплачиваться. И это будет огдним из основных факторов, который повлияет на то, чтобы в дальнейшем наши предприятия были полностью укомплектованы профессиональными кадрами.

Мы уверены, что такие меры являются результативными как для молодежи, так и для работодателей, которые заинтересованы в будущих высококвалифицированных кадрах.

Ирина ЧЕРНИЙ, начальник отдела активной поддержки безработных Сокальского районного центра занятости

.

Голос Сокальщини на GoogleNews