За нарушение трудового законодательства в 2019 году работодателям грозят немалые штрафы, а именно, за одного неоформленного работника – штраф в размере 30 минимальных зарплат – 125190 гривен.
Главное управление ДФС во Львовской области продолжает работу по реализации распоряжения Кабинета Министров Украины от 05 сентября 2018 года №649-р «О мерах по детенизации отношений в сфере занятости населения» (далее – Распоряжение).
В рамках действия Распоряжения контролирующими органами проводятся проверки по выявлению неоформленных наемных работников, маскировка трудовых отношений под видом других форм деятельности и прочее.
Распоряжением предусмотрено усиление координации органов государственной власти в вопросах проведения разъяснительной работы, осуществления мероприятий по выявлению фактов применения незадекларированной труда.
В соответствии с нормами трудового законодательства работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора и уведомления органа фискальной службы.
Оформляя нового работника на работу, субъекту хозяйствования необходимо:
— заключит в письменной форме трудовой договор (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 года № 322-VIII 2443-VIII с изменениями и дополнениями). Форма трудового договора с физическим лицом утверждена приказом Министерства труда и социальной политики украины от 08 июня 2001 года № 260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд» с изменениями, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 27 июня 2001 года за № 554/5745;
— оформит приказ о приеме на работу (заполняется типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу», утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 05 декабря 2008 года № 489 с изменениями и дополнениями);
— уведомить орган ДФС о приеме работника на работу (постановление КМУ от 17 июня 2015 года № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу»).
После принятия на работу наемных работников, работодатели обязаны ежемесячно представлять в фискальных органов отчетность по ЕСВ не позднее 20-го числа месяца, что наступает за базовым отчетным перио-дом. Если последний день подачи Отчета приходится на выходной или праздничный день, то срок представления переносится на первый после выходного рабочий день.