Уважение к себе начинается с почитание законов своего государства. В Украине и, в частности, в нашем регионе, есть основания говорить о теневую экономику. Основной из причин теневой экономики является зарплата «в конвертах», которая, в свою очередь, делится на «серую» – заработная плата, когда ее доля выдается скрыто, а доля – официально, и «черная» – заработная плата, когда она полностью выдается «в конвертах».
При нынешних реалий, когда на рынке труда ощутимый дефицит свободных рабочих мест, граждане часто соглашаются на любую предложение работы. Как правило, работодатели обещают працівникунелегалу достойную заработную плату, хорошие условия труда, упрощенную процедуру приема на работу. Однако, человек, который работает нелегально, находится в крайне непривлекательной ситуации: на нее не распространяются государственные социальные гарантии. Так, ее работа может продолжаться сверхурочно без выходных и отпуска, или без оплачиваемого отпуска, не оплачиваются периоды нетрудоспособности или сдачи экзаменационной сессии; не оплачивается работа в праздничные и нерабочие дни; а также выходное пособие при увольнении с работы; человек не имеет права на получение кредита в банковских учреждениях, выезда за пределы страны через отсутствие справки о доходах, на помощь в случае получения травмы на производстве, на надлежащее пенсионное обеспечение в будущем.
Для исчисления размера пенсии граждан Украины работники Пенсионного фонда используют начисленную им легальную заработную плату. Общеизвестно, что размер назначенной пенсии зависит от продолжительности страхового стажа и от легально начисленной заработной платы. Последняя в этой ситуации играет двойную роль, поскольку за ней определяется и размер пенсии, и продолжительность страхового стажа.
Дело в том, что официально полученный после 1 января 2004 года доход, с которого уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд, является основанием для исчисления страхового стажа, а данные о его зачислении содержатся в системе персонифицированного учета. Кроме того, заработная плата – это та составляющая, которая прямо пропорционально влияет на размер назначаемой пенсии.
Обычно, большинство молодежи считает, что их пенсия еще далеко впереди, поэтому можно и не задумываться над тем, что будет лет через 30. Однако, уже сейчас должно приходить усмідомлення того, что каждый легкомысленный шаг, сделанный сегодня, в будущем будет иметь соответствующие последствия.
Пришло время, когда работающие граждане, или те, которых приглашают на работу, должны научиться вести диалог с роботодацем об условиях работы и об оплате труда. К тому же, речь идет не только о размерах заработной платы, а о наполнении солидарной, а в обозримом будущем – накопительной системы пенсионного обеспечения, с чем придется встретиться всем, без исключения, работающим украинцам. Об уменьшении ставки взносов работодателям речь может идти лишь при условии, если заработная плата будет реально высокий уровень.
Сегодня проблему можно решить только совместными усилиями – государственной власти, местных органов власти, правоохранительных органов, профсоюзных организаций, общественных об’объединений работодателей, активной общественной позицией каждого работника, каждого гражданина. И только такие совместные усилия помогут устранить нарушения, создать надлежащие условия для развития предпринимательства, роста благосостояния граждан, всесторонней реализации их прав и возможностей, особенно, права на надлежащее пенсионное обеспечение и защищенную старость.
Марина РАЙКО, начальник отдела управления Пенсионного фонда Украины в Сокальском районе.
.