На сегодня законодателем рассматривается проект нормативного акта по предотвращению подмены трудовых отношений фиктивным предпринимательством.
Требование о регистрации физического лица — предпринимателя при трудоустройстве — это не только противоправно в плане «оптимизации» уплаты налогов предприятием, это значительные риски для такого работника — ФЛП.
Как правило, работодатель обещает взять под свою ответственность все риски и расходы, связанные с вашей предпринимательской деятельностью.
А это, в частности, представления отчетности и своевременная уплата причитающихся сумм по единому налогу и единому взносу, заключения соглашений.
Соглашаясь на сокрытие трудовых отношений и регистрируясь ФОПом вы потеряете право на отпуска, будете лишены ряда социальных гарантий предусмотренных трудовым законодательством, гарантий при увольнении, переводе, увольнении работников и тому подобное.
Кроме этого, сотрудничество с вами может быть приостановлена в любое время, а «ФЛП» может остаться — значит, следует помнить, что ФЛП по своим обязательствам отвечает всем своим имуществом.