Головна / / Легализация зарплаты — это защита будущего каждого человека

Легализация зарплаты — это защита будущего каждого человека

Сегодня чрезвычайно актуальным является вопрос легализации заработной платы. Ведь легальная зарплата сегодня — это завтрашние пенсии, льготы и субсидии, разного рода государственные пособия.

Согласно статье 8 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее Закон), право на получение пенсий и социальных услуг из солидарной системы имеют граждане Украины, которые застрахованы в соответствии с действующим законодательством и достигли установленного пенсионного возраста или признаны инвалидами в установленном законодательством порядке и имеют необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж.

Статья 24 этого же Закона определяет, что страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Минимальный страховой взнос определяется путем умножения минимальной заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (ст. 1 Закона N 2464).

Поэтому людям надо знать, что лицо, которое работает на предприятии, или у частного предпринимателя без официального оформления (не заключен трудовой договор или договор гражданскоправового характера), за которую не уплачиваются страховые взносы не считается застрахованным и соответственно не имеет права на получение пенсии и других социальных выплат.

Подавляющее большинство частных предпринимателей и предприятий начисляют заработную плату работникам на уровне законодательно установленного минимума. Кроме того значительное количество предприятий и организаций официально декларируют зарплаты меньше минимальной, мотивируя это неполной занятостью. Таким образом работники не смогут получить высокую пенсию даже при наличии большого трудового стажа.

В связи с этим особую актуальность приобретает вопрос легализации заработной платы, выплаты ее в полном объеме. Многие работники сознательно соглашаются на предложение работодателей получать официальную (минимальную) и неофициальную (значительно выше минимальной) зарплату. Иногда они просто не знают, что их официальная зарплата значительно отличается от той, которую они фактически получают. Эта разница проявляется впоследствии, когда работнику нужна будет справка о доходах для оформления кредита, субсидии, социальной помощи, пенсии. Чтобы не возникало таких проблем, каждое застрахованное лицо может узнать информацию об уплаченных взносах в Пенсионном фонде по месту жительства.

Опыт показывает, что значительная часть граждан, не зная действующего законодательства о труде и пенсионном обеспечении, считает, что запись в трудовой книжке даст возможность получить пенсию за весь трудовой стаж. Однако сегодня понятие «трудовой стаж» заменен на «страховой стаж». А минимальный страховой стаж уже составляет 15 лет. Пенсионный фонд осуществляет учет начисленной зарплаты и уплаченных страховых взносов персонально по каждому работнику или предпринимателю. И именно от этой суммы зависит размер будущей пенсии.

Итак, стоит уже сейчас отстаивать свои конституционного права — требовать от работодателей офiцийного оформления трудовых отношений и уплаты взносов со всей суммы полученного заработка.

Ирина ЗАЛИВСЬКА, начальник отдела платежей в пенсионную систему.

 

Голос Сокальщини на GoogleNews

Залишити відповідь

Ваша поштова адреса не опублікується. Необхідні поля позначено *

*

17 + 7 =

закрити

Ми виявили що ви користуєтеся Ad Blocker!

Для того щоб ми були незалежними потрібно так мало - відображати рекламу!